株式会社ふるさと行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成３１年３月１日～平成３４年２月２８日までの３年間
- 内容
- 目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
- ＜対策＞
- 平成３１年３月～ 法に基づく諸制度の調査
- 平成３１年４月～ 制度に関する掲示物を作成し社員に回覧
- 目標2：男性社員の育児休業取得率１００％を目指し、男性社員にも育児休業が取得できることを知らせる制度の周知や情報提供をする。
- ＜対策＞
- 平成３１年３月～ 法に基づく諸制度の調査
- 平成３１年４月～ 制度に関する掲示物を作成し社員に回覧
- 目標３：女性リーダーや管理職の育成ためのカウンセリングを実施し、長期的なキャリア形成を支援。女性社員の占める割合を６０％に引き上げる。
- ＜対策＞
- 平成３１年５月～ 現職の女性社員を対象にキャリア面談を実施
- 平成３１年７月～ 女性が応募しやすいようにホームページの採用情報や求人票の記述内容の見直し